“你先坐。”林帆抬手示意，待胡敏忐忑不安地坐下后，他才缓缓开口，“这件事我听说了，处理得不好。”

“啊？”胡敏愣住了，她自认为已经妥善解决了，怎么在林总这里就变成“不好”了呢？

林帆没有给她解释的机会，直指问题核心：“我知道你想息事宁人，大事化小，但作为管理者，这不是解决问题的办法，只会让问题发酵，最终不可收拾。”

胡敏低着头，沉默不语。林帆的话像一记记重锤敲打在她心上，让她意识到自己处理问题的方式过于简单粗暴，缺乏长远眼光和策略。

“管理的本质是激发善意，而不是压制矛盾。”林帆语气严厉，却也带着几分教导的意味，“你要做的是引导员工积极向上，而不是让他们在负面情绪中内耗。”

胡敏听得心头一震，这些道理她并非不懂，只是在实际操作中往往忽略了。

“我明白了，林总，我以后会注意的。”胡敏诚恳地说。

林帆点了点头，示意她可以出去了。

回到算法中心，胡敏强压着心中翻涌的情绪，将郑明洋叫到办公室，语气冰冷地宣布了辞退的决定。

郑明洋先是一愣，随即暴跳如雷，指着胡敏的鼻子破口大骂，甚至还想动手。最后还是被闻讯赶来的保安叉了出去，成为公司茶余饭后的谈资。

这件事很快就被通报到了人才平台，虽然胡敏成功解决了问题员工，但同事们看她的眼神却多了几分异样，仿佛她是那个引发矛盾的根源。

下班后，胡敏独自走在华灯初上的街头，路灯将她的身影拉得格外孤寂。想起今天发生的一切，委屈、愤怒、无力感交织在一起，几乎将她淹没。

“怎么了？公司出事了？”回到家，看到妻子失魂落魄的模样，杜泽成关切地问道。胡敏再也忍不住，将今天发生的事情一五一十地告诉了丈夫……

杜泽成听完妻子的讲述，轻轻搂住她的肩膀，柔声安慰道：“别难过了，林总这也是在提点你，想让你在管理岗位上走得更稳更远。”