建立国际传统医药知识产权保护志愿者服务团队。招募具有知识产权专业知识、外语能力和国际交流经验的志愿者，为国内外企业和科研机构提供知识产权保护咨询、法律援助等服务。例如，志愿者团队可以为发展中国家的传统医药企业提供免费的知识产权培训和咨询服务，帮助其提高知识产权保护意识和能力；在国际知识产权纠纷案件中，为国内企业提供法律援助和支持。
? 丰富学术研究成果国际化转化的途径与方法（续）：在全球导师网络的基础上，建立导师与项目团队的长期合作激励机制。对于在指导创新项目过程中表现优秀、成果显着的导师，给予一定的奖励和荣誉，如颁发“杰出导师奖”，提供更多的国际合作机会等。同时，鼓励项目团队与导师建立长期稳定的合作关系，共同开展后续的研究和转化工作。例如，对于成功将创新项目转化为商业产品的导师与项目团队，给予联合科研基金支持，鼓励他们继续开展相关领域的深入研究和创新。
在创新成果转化基金的管理方面，建立严格的基金使用监督机制。制定详细的基金使用规范和审批流程，要求项目团队定期提交基金使用报告和项目进展报告。成立专门的基金监督委员会，对基金的使用情况进行定期审计和监督，确保基金专款专用，真正用于创新成果的转化工作。例如，基金监督委员会定期对获得转化基金支持的项目进行实地考察，检查基金是否用于项目的研发、临床试验等关键环节，对违规使用基金的行为进行严肃处理。
在加强国际传统医药学术交流与合作平台建设方面，开展国际传统医药学术成果评选活动。每年在平台上征集优秀的学术成果，邀请国际知名专家组成评审委员会，对学术成果进行评选。对评选出的优秀学术成果进行表彰和奖励，并在平台上进行重点推广。例如，设立“国际传统医药杰出学术成果奖”，对在传统医药基础研究、临床应用、产业发展等领域取得突出成果的论文、着作等进行奖励，提高学术交流平台的吸引力和影响力。
八、强化传统医药发展的保障机制（续）
1. 质量保障体系的完善与强化（续）
? 建立质量风险预警与应急处理的社会参与机制（续）：进一步优化区块链技术在质量风险举报奖励流程中的应用，开发智能合约功能。通过智能合约自动执行奖励发放程序，当举报信息核实满足预设奖励条件时，自动将奖励资金发放给举报人，提高奖励发放的效率和准确性。同时，利用区块链的可追溯性，对举报信息的来源、处理过程等进行全程追溯，确保整个举报奖励过程的公正性和透明度。
在跨国志愿者交流活动方面，建立志愿者交流成果共享平台。将国内外志愿者在交流活动中获得的经验、案例、技术等信息整理上传到平台，供所有志愿者学习和参考。例如，志愿者在参与国外药品质量风险应急处理项目后，将先进的应急处理流程和技术分享到平台上，其他志愿者可以根据自身实际情况进行借鉴和应用。同时，平台设置互动交流板块，方便志愿者之间进行讨论和交流，促进志愿者队伍整体素质的提升。
在国际传统医药质量监督大数据平台建设方面，加强数据安全管理。采用先进的加密技术对平台上的数据进行加密存储和传输，防止数据泄露和篡改。建立严格的数据访问权限管理制度，根据用户的身份和职责，授予不同的数据访问权限。例如，科研人员只能访问与质量标准研究相关的数据，监管部门可以访问全面的质量监督数据。同时，定期对平台进行安全评估和漏洞检测，确保平台的安全稳定运行。
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? 推动质量标准国际化的人才培养与国际交流（续）：在认证后跟踪与持续发展机制方面，建立人才发展档案。详细记录获得国际认证人才的学习、工作经历、参与的项目、取得的成果等信息，为人才的职业发展提供全面的参考。根据人才发展档案，为人才制定个性化的职业发展规划，提供针对性的培训和发展机会。例如，对于在国际标准制定方面有潜力的人才，安排其参与更高级别的国际标准制定项目；对于在质量标准推广方面表现突出的人才，提供国际培训师培训机会，提升其推广能力。
在国际质量标准实践联盟方面，建立实践项目质量评估机制。对联盟发布的实践项目进行质量评估，从项目的技术难度、实践意义、对人才能力提升的帮助等方面进行考量。对于质量高、影响力大的实践项目，给予项目发起方一定的奖励和支持，如资金奖励、荣誉证书等，激励各方积极发布高质量的实践项目。同时，对参与实践项目的人才表现进行评估，评估结果作为人才能力评价和职业发展的重要参考。
在人才贡献评价多元化体系方面，设立人才贡献奖励基金。根据人才在不同领域的贡献评价结果，给予相应的资金奖励。例如，对于在质量标准培训中表现优秀、培养出大量专业人才的人员，给予高额的培训贡献奖励；对于在国际合作交流中积极推动我国传统医药质量标准走向世界的人员，给予国际交流贡献奖励。通过奖励基金，进一步激发人才的积极性和创造力。
? 深化质量文化建设的行业自律与社会监督结合（续）：在国际质量文化交流年活动方面，建立交流成果转化机制。对每年交流年活动中获得的国际先进质量文化理念、管理方法等进行整理和分析，结合我国传统医药行业实际情况，制定转化实施方案。例如，将国际上先进的质量文化培训模式引入国内，对传统医药企业的员工进行培训；将国际优秀企业的质量文化建设经验应用到我国企业的质量文化建设中，推动我国传统医药质量文化的提升。