林小满严肃地说：“企业要充分认识到女性员工的价值和能力，摒弃性别歧视观念。在岗位招聘和晋升中，要建立公平的竞争机制，为女职工提供平等的发展机会。同时，要关注女职工在职业发展中的特殊需求，提供针对性的培训和支持。”

随后，林小满与女职工代表交流：“大家在工作中有没有遇到什么困难？对企业保障女职工权益方面有什么建议？”

一位女职工代表说：“林市长，我们希望企业能提供更多的职业培训机会，帮助我们提升技能，更好地适应工作发展。另外，在工作和家庭平衡方面，希望能有更灵活的工作安排。”

林小满点头表示理解，对企业负责人说：“要重视女职工的需求，合理安排培训计划，根据实际情况探索灵活的工作制度，让女职工能更好地兼顾工作和家庭。”

离开企业，林小满来到了青山市的一所高校。他与学校领导和女学生代表进行交流，了解女性在教育方面的情况。

林小满问学校领导：“在学校的专业设置和学科建设中，如何鼓励更多女生报考高端专业学科？”

学校领导回答：“林市长，我们通过宣传引导，鼓励女生报考一些传统上男性占比较高的专业。但在实际招生和培养过程中，发现女生在一些学科的自信心和资源获取方面相对不足。”

林小满思考片刻后说：“学校可以设立专门针对女生的奖学金和科研项目，提供更多与专业领域优秀女性交流的机会，增强女生的自信心和认同感。同时，优化课程设置和教学方法，满足不同性别学生的学习需求。”

接着，林小满与女学生代表交谈：“同学们，在学习过程中，你们有没有感受到学校对女生的支持和帮助？对未来的职业发展有什么规划？”

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一位女学生代表说：“林市长，学校的支持让我们很有动力，但我们希望能有更多实践机会和职业指导，帮助我们更好地规划未来。”

林小满对学校领导说：“要加强实践教学环节，为学生提供更多实习和实践平台，同时邀请各行业的成功女性来校进行职业指导，拓宽学生的视野。”

随后，林小满来到了一个社区，与社区工作人员和妇女代表交流关于家庭暴力等权益侵害问题。