在刘连山和李怀节的操持下，费春云自行到任的任职仪式，办的很有意义，也很风光。

仪式结束之后，李怀节立刻去到市委组织部的小会议室，进一步向费春云介绍了组织部内部领导的分工情况，以及多项工作的交接。

到此为止，李怀节算是彻底和组织工作断开，卸下了自己兼任的组织部部长一职。

回首这段时间不长的组织工作，李怀节还是收获很多的。

掌握了思想引领与制度约束的平衡艺术，实现从“管人头”到“管人心”的跃迁；

实现了从制度执行者向规则制定者的转型，完成了从“守规矩”到“立规矩”的跃迁；

通过组织关系谱系图、学历筛查、绩效考评等一系列的策略，彻底改变了嵋山官场的风气，最终形成可持续的政治生态建设能力，完成了从“选干部”到“育生态”的跃迁。

离开组织部的二号楼，李怀节在路上，默默地总结了自己任上的一些得失。

他没有因为这些成绩而暗自骄傲。他只是在想着，要是能有再来一次的机会，他要弥补哪些遗憾。

回到办公室，刚准备去参加乡镇干部的“廉洁春节”座谈会，手机响了，是京城的方菲打来的。

接通电话，方菲的声音很有些悦耳，带着喜气向他汇报了项目座谈会的举办日期，就在腊月的二十二，也就是后天。

方菲说的很直接，这次动用了不少的私人关系，请来了四名副部长级的领导参会，请嵋山政府方面准备得充分一些。

在这么忙的时间点，方菲能请动这么几位“大菩萨”，肯定是她在发改委的哥哥出面了，甚至还有可能她方家的大人都有参与进来。

可见，方菲对这两个项目的重视程度了。