陈向东的问题，让黄剑脸上露出几许苦笑。

说起来，他这个分管科教文卫的副县长。

过去手上根本没有太多实权。

不仅是黄剑，还有赵平、杨岱峰等。

这些人都不是邱泰阵营的人，权力大多都有被架空的情况。

像之前石梁中学的胡章，就不鸟黄剑这个上司。

而县城的卫生领域，邱泰则是设计了一套独特的工资分配方法。

不，说工资不太对。

全国各地体制内人员的基础工资都是统一规定的。

差别在于津补贴、绩效奖金和其他的福利待遇。

石梁县医院、卫生院从过去以来一直是财政全额拨款。

但是钱到了医院账上之后，还会进行二次乃至多次分配。

譬如医院各科室的经费由财务部门进行二次分配。

钱到了科室，再由科室主任进行三次分配。

如果科室有分组的情况，又会由小组长进行四次分配。

下面的社区、乡镇卫生院也是按照这样的情况进行分配。

科室想要多拿钱，就要想办法跟财务部门搞好关系。

下面的普通医生、护士，想要多拿奖金。

就要想办法跟科室主任、护士长搞好关系。

当然，有本事的也可以直接绕过财务部门或者科室领导。

讨好医院党委领导。

从而获得更大的分配权限，拿到更多奖金。

在这样的一套分配方式之下。

邱泰只需要在那些关键的分配节点上安插自己的人手。

就可以控制整个医疗体系。

并且，长久之下，大家都会觉得。

他们的奖金是掌控在科室主任/财务部门/院领导手里。

跟县财政关系不大。

也没有人会敬畏财政局这种所谓的财神爷。

就是县政府也别想着在他们头上拉尿。

颇有一种不知官方为何物的姿态。

也正是因此，乡镇基层公务员和全县教师不需要付出任何努力。

就得以待遇提升。

这些医疗系统内部的人员又岂会不眼红？

陈向东现在要瓦解医疗系统内部流传的那些煽动人心的言论。

自然不会只想着从浅层入手。

要管，就直接从源头管起。

“没想到陈书记对石梁医疗系统内部的问题了解得如此透彻。”

陈向东摇头笑了笑，“说实话，邱泰设计这套体系。